Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.59
P-Index
This Author published in this journals
All Journal BIMASTER PREMISE LAW JURNAL Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Keguruan dan Ilmu Pendidikan Delta-Pi : Jurnal Matematika dan Pendidikan Matematika Edueksos : Jurnal Pendidikan Sosial & Ekonomi Jurnal Kesehatan SEIKO : Journal of Management & Business JURNAL SWARNABHUMI Prosiding Seminar Nasional Kemaritiman dan Sumber Daya Pulau-Pulau Kecil Jurnal Pengabdian Magister Pendidikan IPA YUME : Journal of Management Social, Humanities, and Educational Studies (SHEs): Conference Series Economy Deposit Journal ( E-DJ) Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences English Education: English Journal for Teaching and Learning Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Sekolah Dasar (JPPSD) Alhiwar: Jurnal Ilmu dan Teknik Dakwah Dulang: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ekonomi dan Bisnis (Ekobis-DA)
Rina Rina
STMIK JAKARTA STI&K
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Social Sciences Other

Published : 28 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search
Journal : YUME : Journal of Management

 1 
Analisa Kebijakan Pemerintah Indonesia Terkait Ancaman Pengangguran Pasca Kenaikan Inflasi Edward Cornelyanto; Jacelyn Christina Yeo; Febriyanti Febriyanti; Rina Rina; Wiko Alexanro
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3242

Abstract

Pengangguran dan kenaikan inflasi merupakan 2 (dua) indikator utama dari masalah pasar ekonomi, kedua hal tersebut juga menyebabkan terhambatnya pertumbuhan ekonomi negara, sehingga penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebijakan kebijakan yang diterapkan oleh pemerintah dan juga dampak dari diterapkannya kebijakan tersebut. Dalam penelitian ini, metode yang digunakan berupa deskriptif kualitatif dan jenis data yang digunakan berupa data sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa masalah peningkatan inflasi dan pengangguran di Indonesia mulai meningkat drastis pada tahun 2020, yaitu waktu dimana masuknya pandemi COVID-19 ke Indonesia. Selain itu, dengan terjadinya perang antara negara ukraina dan rusia juga menyebabkan meningkatnya nilaiinflasi di pasar. Tetapi hal tersebut dapat diselesaikan apabila pemerintah dapat mengeluarkan dan menerapkan kebijakan kebijakan yang sesuai. Dari penelitian yang telah dilakukan, dapat dilihat bahwa dengan diterapkannya kebijakan kebijakan tersebut dalam kondisi kritis ini telah sangat membantu masyarakat dalam menjalani usahanya. Kata Kunci: Beban Pajak; Mekanisme Bonus; Kepemilikan Asing; Transfer Pricing
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Personil Biro Sumber Daya Manusia Polda Sulsel Bambang Harsono; Rina Rina; Hafipah Hafipah
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3132

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Personil Biro Sumber Daya Manusia Polda Sulsel. Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah Cluster Random Sampling.Metode  pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner. Metode analisis data menggunakan metode analisis deskriptif dan analisis regresi linier  berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja personil biro sumber daya manusia polda sulsel  secara simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil biro sumber daya manusia polda sulsel. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,632 berarti 63,2% menunjukkan bahwa variabel kinerja dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja dan displin kerja. Sedangkan sisanya 36,8% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja AbstractThe purpose of this study was to determine and analyze the influence of the influence of the work environment and work discipline on the performance of the human resources bureau of the South Sulawesi Regional Police. The type of research in this study is a quantitative method. The sampling technique in this research is Cluster Random Sampling.The data collection method in this study was a questionnaire. Methods of data analysis using descriptive analysis methods and multiple linear regression analysis.The results showed that the variables of the work environment and work discipline of the personnel of the South Sulawesi Regional Police Human Resources Bureau simultaneously had a positive and significant influence on the performance of the South Sulawesi Regional Police's Human Resources Bureau personnel. Adjusted R Square value of 0.632 means 63.2% indicates that the performance variable can be explained by the work environment and work discipline. While the remaining 36.8% can be explained by other factors not examined in this study. Keywords: Work Environment, Work Discipline and Performance.
Analisis Fundamental Pada PT. Pakuwon Jati, Tbk. (PWON) Suyono Saputro; Edward Cornelyanto; Febriyanti Febriyanti; Jacelyn Christina Yeo; Rina Rina; Wiko Alexandro
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3243

Abstract

Abstrak            Tujuan dilakukan analisis ini adalah untuk mengetahui bagaimana kondisi kinerja keuangan PT. Pakuwon Jati, Tbk. (PWON). Teknik analisis yang digunakan berupa analisis fundamental yang terdiri dari Liquidity Ratios (Rasio Likuiditas) Solvability Ratios (Rasio Solvabilitas); Activity Ratios (Rasio Aktivitas); Profitability Ratios (Rasio Profitabilitas); Leverage Ratios; dan Market Ratios (Rasio Pasar), analisis dilakukan mulai dari periode tahun 2016 - tahun 2020 (5 tahun). Data yang digunakan penulis untuk melakukan analisis ini adalah data sekunder yang diperoleh dari halaman internet Bursa Efek Indonesia (BEI) dan laporan finansial dari PWON. Hasil analisis fundamental yang telah dilakukan menggunakan teknik rasio keuangan dapat dimanfaatkan oleh para investor untuk mencari tahu apakah posisi keuangan perusahaan berada dalam kondisi menurun, stabil, ataupun meningkat. Dari Hasil analisis yang didapatkan, penulis menyimpulkan bahwa kondisi keuangan PWON sebelum terjadinya pandemi COVID-19 dapat dikatakan sangat baik, dimana dapat dilihat bahwa adanya perkembangan rasio keuangan setiap tahunnya dan juga penurunan Debt Equity Ratio, terutama rasio keuangan pada tahun 2018 - 2019. Walaupun pada tahun 2020, kinerja dari PWON menurun drastis dikarenakan munculnya pandemi COVID-19 di Indonesia pada tahun tersebut, tetapi hal tersebut tidak menutupi kenyataan bahwa PWON merupakan salah satu perusahaan dengan kinerja yang bagus, sehingga penulis yakin apabila Pandemi selesai berlalu, rasio keuangan dari PWON akan kembali meningkat pesat di pasar saham.Kata Kunci: Laporan Finansial; Analisis Fundamental; Rasio Keuangan
Pengaruh Locus of Control dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Biringkanaya Kota Makassar Tossa Tossa; Rina Rina; Hafipah Hafipah
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3542

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh baik secara parisal maupun secara simultan antara Locus Of Control dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai.Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Kecamatan Biringkanaya di Kota Makassar dengan menggunakan pendekatan kuantitatif.  Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil pada kantor Kecamatan Biringkanaya. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 83 responden yang berasal dari kantor Kecamatan Biringkanaya.Hasil penelitian ini menemukan bahwa tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara locus of control terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel beban kerja terhadap kinerja pegawai. Sementara untuk hipotesis selanjutnya juga ditemukan bahwa terdapat pengaruh simultan antara locus of control dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Locus of Control, Beban Kerja dan Kinerja Pegawai.AbstractThis study aims to determine the influence of both partial and simultaneous between the Locus of Control and Workload on Employee Performance.This research was conducted at the Biringkanaya Subdistrict Office in Makassar City using a quantitative approach.  The population in this study was all Civil Servants in the Biringkanaya District office. The sample used was 83 respondents from the Biringkanaya District office.The results of this study found that there was no positive and partially significant influence between the locus of control on employee performance. There is a positive and significant influence between workload variables on employee performance. Meanwhile, for the next hypothesis, it was also found that there is a simultaneous influence between the locus of control and workload on employee performance. Keywords: Locus of Control, Workload, and Employee Performance
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Instruksi, Konsultasi, Partisipasi Dan Delegasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Perum Perumnas Regional VII Makassar Akhmad Risal; Rina Rina; Yusram Adi
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3544

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Intruksi, Konsultasi, Partisipasi dan Delegasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Perum Perumnas Regional VII Makassar.Penelitian ini dilakukan di Makassar dengan menggunakan metode survei terhadap 90 orang karyawan pada Perum Perumnas Regional VII Makassar.  Pengambilan sampel menggunakan teknikl simple random sampling. Data dikumpulkan melalui wawancara/kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan analisis statistik deskriptif dan regresi linier.Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan intruksi, konsultasi, partisipasi dan delegasi secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada Perum Perumnas Regional VII Makassar, sedangkan gaya kepemimpinan parsitipatif merupakan gaya kepemimpinan yang paling berpengaruh. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Intruksi, Konsultasi, Partisipasi, Delegasi, Motivasi Kerja AbstractThis study aims to analyze the influence of the Leadership Style of Instruction, Consultation, Participation and Delegation on Employee Motivation at Perum Perumnas Regional VII Makassar.This research was conducted in Makassar using a survey method of 90 employees at Perum Perumnas Regional VII Makassar. Sampling using simple random sampling technique. Data was collected through interviews/questionnaires and analyzed using descriptive statistical analysis and linear regression.The results showed that the leadership style of instruction, consultation, participation and delegation simultaneously or partially had a positive and significant effect on employee motivation at Perum National Housing Regional VII Makassar, while the participative leadership style was the most influential leadership style.  Keywords: Instructional Leadership Style, Consultation, Participation, Delegation, Work Motivation
Co-Authors Adi Noman Susanto Akhmad Risal Andika Sulistiawan Aref Vai Bambang Harsono Cecep Cecep Sobirin Edward Cornelyanto Edward Cornelyanto Eka Sustri Harida Erni Ekafitria Bahar Eva Julyanti Febriyanti Febriyanti hafipah hafipah Hendra Perdana Hendri Marhadi Jacelyn Christina Yeo Januar Putra Jumyetti Jumyetti Junios Junios La Ode Muh Munadi Mahmud Alpusari masdudi masdudi Masykhur Abdul Kadir Mellia Fransiska, Mellia Muliadi Neva Satyahadewi Prihadi, Adhitya Rahmi Kurnia Gustin Reni Tyas Asrining P Renny Mointi Riyadi Subur Rugaya H Serosero Rugaya H. Serosero Salim Abubakar Siregar, Fitri Rayani Sitti Jauhar Sri Endah Widiyanti Suryani Suryani Suyono Saputro Syuhada Syuhada TATI NURHAYATI Tossa Tossa Veriansyah, Ivan Vivi Okta Sanggara Wiko Alexandro Wiko Alexanro Yandi Suprapto Yanti Puspita Sari Yuli Yetri Yusram adi zainur Zainur